Bærekraftsrapport

Redpill Linpros bærekraftsrapport 2025

Dette er bærekraftsrapporten til Redpill Linpro AB for 2025. Rapporten omfatter Redpill Linpro AB og dets datterselskaper.

Organisasjon

Redpill Linpro, spesialist på åpen kildekode og utvikler av digitale samfunn, bidrar til bærekraftig samfunnsutvikling ved å hjelpe bedrifter med å øke sin konkurranseevne og gjøre digitale tjenester enda bedre for flere mennesker. Med åpen kildekode, sin dype tekniske kunnskap og omfattende erfaring fra både privat og offentlig sektor hjelper Redpill Linpro sine kunder med å digitalisere og få mest mulig ut av dataene sine. 

Selskapet leverer alle aspekter av digital innovasjon, fra analyse, design, sikkerhet og utvikling til integrasjon, brukeropplevelse og drift. Med over 300 ansatte har selskapet kontorer i Stockholm, Göteborg, Karlstad, Karlskrona, samt i København, Århus og Oslo.

Fokus på langsiktig bærekraft

Ledelsen i Redpill Linpro er opptatt av å nå selskapets økonomiske mål og sikre eiernes interesser gjennom bærekraftig, langsiktig vekst og utbytte. Vi prioriterer å forvalte våre økonomiske ressurser på en måte som sikrer selskapets langsiktige overlevelse. 

Hos Redpill Linpro erkjenner vi at våre ansatte, med sin kunnskap og sitt engasjement, er våre mest verdifulle ressurser. De utgjør grunnlaget for vår evne til å levere sterke og virkningsfulle resultater og skape verdi for våre kunder.

 

Vesentlighetsanalyse

Vår vesentlighetsanalyse er basert på kunde- og medarbeiderundersøkelser, risikoanalyse, intervjuer og grundige analyser gjennomført i forbindelse med vårt arbeid med styringssystemet, som støttes av våre ISO 9001-, 14001- og 27001-sertifikater. Disse analysene gjennomgås årlig og lagres i vårt styringssystem. Redpill Linpros satsing på bærekraft omfatter tre sentrale områder:

 

  • Miljø: Transport, energiforbruk og gjenvinning er en prioritet
  • Sosialt: Våre ansatte, kunder, samarbeidspartnere og eiere er en prioritet
  • Styring: Å følge solide styringsprinsipper og godt integrerte retningslinjer, prosesser og veiledninger er vår prioritet

Vi har valgt å videreutvikle og utdype de ovennevnte områdene.

Siden størstedelen av vår virksomhet foregår i Sverige, Norge og Danmark, med kunder fra hvert av disse landene, og en betydelig del av inntektene våre kommer fra offentlig sektor – som er underlagt strenge lover – anses risikoen for korrupsjon og brudd på menneskerettighetene å være lav.

Vår forretningsmodell, og særlig vårt fokus på åpen kildekode, har en positiv innvirkning på miljøet gjennom økt digitalisering, redusert reisevirksomhet, optimalisert ressursutnyttelse og økonomisk bærekraftige løsninger med klare samfunnsmessige fordeler.

Redpill Linpros suksess er i stor grad avhengig av den kollektive og individuelle kompetansen og innsatsen til våre ansatte. De skaper daglig verdi for kundene våre, noe som utgjør grunnlaget for virksomheten vår. Det er av største betydning at våre ansatte er fornøyde, opplever personlig og faglig utvikling og trives i en kultur preget av likestilling, inkludering og mangfold.

Våre ansatte er også med på å forme kundenes oppfatning av selskapet vårt, og med fornøyde ansatte får vi fornøyde kunder. Effektiv kommunikasjon samt Redpill Linpros overholdelse av lover, forskrifter og retningslinjer påvirker også kundenes opplevelse og er avgjørende faktorer i vårt bærekraftsarbeid.

1. Miljø – planeten

Redpill Linpro er sertifisert etter ISO 14001. Sertifiseringen omfatter prosedyrer og prosesser knyttet til miljøet. For Redpill Linpro er sertifiseringene viktige verktøy for å fremme et bærekraftig samfunn og for en ansvarlig, langsiktig utvikling i forretningssammenheng.

Vi driver virksomhet i Sverige, Norge og Danmark, og betjener tilsvarende svenske, norske og danske kunder. Dette har en positiv innvirkning på de bærekraftsrisikoene vi står overfor. Vi er i stor grad avhengige av lokale underleverandører og foretar hovedsakelig lokale innkjøp. Vi har ikke vesentlige innkjøp av fysiske produkter og har et begrenset ressursforbruk og miljøpåvirkning.

1.1 Fokus på bærekraft

Selskapets virksomhet styres nøye for å minimere eventuelle negative konsekvenser for planeten og dens ressurser over tid. Dette innebærer en kontinuerlig innsats for å redusere strømforbruket og bruke bærekraftige energikilder der det er mulig, samt å redusere forbruket av andre ressurser, som papir, kontorrekvisita og annet.

1.2 Reiser og gjenvinning

Selskapets virksomhet er hovedsakelig lokal, noe som begrenser antall nødvendige reiser. Når vi reiser i jobbsammenheng, prioriterer vi kollektivtransport og tog. Valget av transportmiddel baseres på en vurdering av kostnader, miljøpåvirkning, tidsforbruk og sikkerhet. Vi har som mål å gjennomføre så mange møter som mulig via digitale kanaler eller telefonsamtaler.

Forbruksmaterialer resirkuleres i størst mulig grad. Papir, papp, matavfall og elektronikk håndteres i henhold til etablerte prosedyrer. Redpill Linpro overholder gjeldende miljølovgivning, forskrifter og andre miljøkrav som berører selskapet.

Miljø og økonomi

Avfallshåndtering

Måloppnåelse

Ja.

Mål for 2025 Alle kontorer må ha muligheter for gjenvinning

Risiko og risikoreduksjon
Risiko

Avfall resirkuleres ikke riktig.

Avbøtende tiltak

Gjenvinning må merkes i hvert kontor.

Overskudd

Måloppnåelse

10,9 %

Mål for 2025 > 10 %

Risiko og risikoreduksjon
Risiko

Lav eller manglende lønnsomhet påvirker vår evne til å sikre finansiering og tiltrekke investorer og talenter for å finansiere virksomheten vår.

Risikoreduksjon

Vi har en robust budsjett- og prognoseprosess med månedlige oppdateringer i samarbeid med ledergruppen og styret.

Vekst

Måloppnåelse

−7,5 %

Mål for 2025 > 10 %

Risiko og risikoreduksjon
Risiko

Vekst og utvikling er viktig fordi det er avgjørende for at enkeltpersoner og organisasjoner skal trives og nå sitt fulle potensial.

Risikoreduksjon

Vi har en robust og strukturert strategi for arbeidsgiverprofilering og et sterkt verdiforslag til de ansatte på plass.

Det gjennomføres en kundetilfredshetsundersøkelse hvert år. Resultatet overvåkes og organiseres nøye, og eventuelle nødvendige tiltak iverksettes umiddelbart

2. Sosialt – menneskene

Vi er et selskap som spesialiserer seg på å tilby tjenester, og derfor er det avgjørende for oss å forstå kundenes utfordringer og behov for bærekraftige løsninger. Vi setter stor pris på våre ansatte, da det er de som løser kundenes utfordringer og bidrar vesentlig til virksomheten vår.

Vi mener at likebehandling, inkludering og mangfold skaper et bedre selskap, og at det ligger en iboende verdi i rettferdige forhold. Vi har en nulltoleransepolitikk overfor diskriminering og mobbing. Alle ansatte har tilgang til selskapets varslingsordning, i tillegg til muligheten til å rapportere eventuelle brudd direkte til sin nærmeste leder eller ledelsen. Varslingsplattformer er tilgjengelige for alle, inkludert eksterne interessenter, som kunder og underleverandører.

Alt det ovennevnte er integrert i selskapet vårt, i vår strategi og våre prosesser, og blir overvåket. Vår atferdskodeks er en sentral og svært integrert del av selskapet – den består av 6 grunnleggende prinsipper:

  • Diskriminering og trakassering
  • Arbeidsmiljø
  • Miljø og bærekraft
  • Immaterielle rettigheter
  • Barnearbeid
  • Bestikkelser og korrupsjon

Hvert år gjennomfører vi to medarbeiderundersøkelser og én kundeundersøkelse for å følge med på utviklingen og iverksette tiltak om nødvendig.

 
2.1 Samfunnsansvar – bedriftsansvar, antikorrupsjon og menneskerettigheter

Redpill Linpros virksomhet skal drives på en måte som viser at vi er en god og ansvarlig samfunnsaktør. Dette innebærer at vi tar hensyn til enkeltpersoners helse og velvære, uansett om det dreier seg om ansatte, underleverandører, forretningspartnere, eiere eller andre interessenter som berøres av selskapet.

Vi forplikter oss til en etisk og samfunnsansvarlig utvikling av våre tjenester og løsninger, og sikrer at våre innkjøp ikke støtter selskaper eller land som krenker menneskerettighetene.

Hvert år donerer vi penger og engasjerer oss i ulike veldedige formål og prosjekter, slik at både morselskapet og datterselskapene kan velge hva de vil støtte.

Redpill Linpro har en nulltoleransepolitikk overfor korrupsjon, og våre ansatte er godt kjent med grensene for bestikkelser. Våre ansatte blir årlig minnet på de etiske og moralske retningslinjene gjennom vårt opplæringsprogram.

2.2 En likestilt og inkluderende arbeidsplass

Vårt samfunnsansvar omfatter likebehandling, og vi streber etter at arbeidsstokken vår skal gjenspeile samfunnet rundt oss i størst mulig grad. Et eksempel på dette er vår DevOps Academy, som er et initiativ der vi har som mål å oppmuntre flere kvinner til å utforske en karriere innen DevOps, et yrke som tradisjonelt har vært mannsdominert.

Etikk og samfunnsansvar

Korrupsjon, bestikkelser, hvitvasking

Måloppnåelse

0 hendelser

Mål for 2025 0 hendelser

Risiko og risikoreduksjon
Risiko

Hendelser vil påvirke selskapets merkevare negativt

Risikoreduksjon

Vi har innført årlige opplæringssesjoner og en kontinuerlig informasjonsflyt.

Eventuelle brudd rapporteres og håndteres gjennom en etablert prosess.

Samfunnsengasjement

Måloppnåelse

> 4 initiativer

(på lokalt og konsernnivå). Blant annet støtter vi UNICEF, Amnesty, From one to another, CNCF og flere OSS-fellesskap

Mål for 2025 >1 initiativ på lokalt og bedriftsnivå

Risiko og risikoreduksjon
Risiko

Støtten opphører, og mottakerne lider

Risikoreduksjon

De fleste initiativene ledes av svært engasjerte ansatte, noe som fører til økt engasjement. Bedriftsinitiativ er omfattende og langsiktige tiltak.

Rapporterte brudd på atferdsreglene

Måloppnåelse

1 rapportert hendelse

Mål for 2025 3 rapporterte hendelser

Risiko og risikoreduksjon
Risiko

For mange sikkerhetsbrudd vil påvirke bedriftskulturen og skade Redpill Linpro-merkevaren

Avbøtende tiltak

Vi har innført årlige opplæringssesjoner og en kontinuerlig informasjonsflyt.

Hendelser rapporteres og håndteres på en strukturert måte.

3. Styring – fortjenesten

Redpill Linpro er sertifisert i henhold til ISO 9001, ISO 14001 og ISO 27001, og overvåker kontinuerlig hele styringssystemet.

I Redpill Linpros styringssystem har vi ulike styringsdokumenter, blant annet, men ikke begrenset til:

  • Miljøpolitikk – Retningslinjene er en del av vårt ISO 14001-sertifikat og regulerer det overordnede miljøarbeidet og prosessene vi følger. De er tett knyttet til 1. Miljø. Retningslinjene revideres årlig og er underlagt vår prosess for hendelser og avvik.
  • Innkjøpsretningslinjer – Retningslinjene er en del av vårt ISO 9001-sertifikat og regulerer innkjøpsprosessen med særlig fokus på bærekraftige innkjøp. De er tett knyttet til 1. Miljø. Retningslinjene revideres årlig og er underlagt vår prosess for håndtering av hendelser og avvik.
  • Kvalitetsretningslinjer – Retningslinjene er en del av vårt ISO 9001-sertifikat som regulerer prosessene som danner grunnlaget for bærekraftige leveranser. De er tett knyttet til 1. Miljø, 2. Samfunnsansvar og 3. Styring. Retningslinjene revideres årlig og er underlagt vår prosess for hendelser og avvik.
  • Arbeidsmiljøpolitikk – regulerer prosessene for en bærekraftig balanse mellom arbeid og fritid og medarbeideropplevelsen hos Redpill Linpro. Den er tett knyttet til 2. Sosiale forhold. Retningslinjen revideres årlig og er underlagt vår prosess for hendelser og avvik.
  • Retningslinje for informasjonssikkerhet – Retningslinjene er en del av vårt ISO 27001-sertifikat som blant annet regulerer prosessene for databeskyttelse og forretningskontinuitet. De er tett knyttet til 2. Sosialt og 3. Styring. Retningslinjene revideres årlig og er underlagt vår prosess for håndtering av hendelser og avvik.
  • Atferdsregler – regulerer hvordan vi behandler hverandre og hvordan vi forholder oss til menneskerettigheter. Den er tett knyttet til 2. Sosialt ansvar og 3. Styring. Retningslinjene revideres årlig og er underlagt vår prosess for håndtering av hendelser og avvik.

3.1 Våre retningslinjer i praksis

Gjennom vårt ISO-rammeverk (ISO 9001, ISO 14001 og ISO 27001) gjennomgås alle retningslinjer årlig ved hjelp av revisjoner, oppdateringer og kvalitetsvurderinger. Alle ansatte har tilgang til retningslinjene våre og annen informasjon via intranettet. Alle Redpill Linpros avdelinger gjennomgår revisjon. Ekstern revisjon utføres av en uavhengig part. Vi har et solid rammeverk for kontinuerlig forbedring på plass.

Vår atferdskodeks er hjørnesteinen i organisasjonen vår og styrer våre handlinger og samspill med hverandre og samfunnet for øvrig. Den fastsetter et klart sett med prinsipper som hver ansatt samtykker til ved ansettelse, og beskriver hva som anses som akseptabel atferd. Ved brudd på retningslinjene kan det bli nødvendig med oppsigelse. I tillegg beskriver Redpill Linpros atferdskodeks den forventede atferden for underleverandører og samarbeidspartnere i felles prosjekter.

Våre retningslinjer fastsetter minimumsnivået som alle selskaper i konsernet må overholde og oppfylle.

Hvert år gjennomfører vi opplæring, og vi sørger for at alle nye ansatte blir kjent med vårt styringssystem som en del av innkjøringsprosessen.

Kunder og ansatte

Kundetilfredshet

Måloppnåelse

4,35

Mål for 2025 > 4 (på en skala fra 1 til 5)

Risiko og risikoreduksjon
Risiko

En lav poengsum indikerer at kvaliteten på leveransene våre er for lav, og at vi risikerer å miste kunder

Risikoreduksjon

Det gjennomføres en kundetilfredshetsundersøkelse hvert år. Resultatet overvåkes og organiseres nøye, og eventuelle nødvendige tiltak iverksettes umiddelbart.

Medarbeidertilfredshet

Måloppnåelse

4,39

Mål for 2025 > 4 (på en 5-trinns skala)

Risiko og risikoreduksjon
Risiko

En lav poengsum indikerer misnøye blant de ansatte, noe som utgjør en risiko for personalavgang.

Risikoreduksjon

Det gjennomføres to medarbeiderundersøkelser årlig; resultatene analyseres, og potensielle forbedringer implementeres i henhold til planen. Det gjennomføres 1–2 medarbeidersamtaler årlig, i henhold til fastsatt rutine.

Kompetanseutvikling

Måloppnåelse

59 sertifiseringer
47 fullførte kurs

Mål for 2025 > 60 nye tekniske sertifiseringer og
> 80 tekniske kurs

Risiko og risikoreduksjon
Risiko

For få sertifiseringer og fullførte kurs vil påvirke vår troverdighet som meningsledere i markedet

Avbøtende tiltak

Årlig reviderte individuelle kompetanseplaner for alle ansatte

Personaleomsetting

Måloppnåelse

14 %

Mål for 2025 20 %

Risiko og risikoreduksjon
Risiko

Et for høyt tall vil påvirke resultatet vårt, da rekrutteringsprosessen vil bli for kostbar

Risikoreduksjon

Vi har en robust og strukturert strategi for arbeidsgiverprofilering og et sterkt tilbud til de ansatte på plass. Vi jobber aktivt med medarbeidertilfredshet.

Andel kvinner

Måloppnåelse

20 %

Mål for 2025 > 15 %

Risiko og risikoreduksjon
Risiko

En for lav andel vil påvirke vårt arbeidsgivermerke og vår evne til å rekruttere talenter.

Avbøtende tiltak

Vi har sørget for at kvinner er representert i alt vårt bildemateriale. Rekrutteringsprosessen er tilrettelagt for å fremme kvinner. Vi har pågående prosjekter for å fremme kvinner innen teknologi.