Bæredygtighedsrapport
Redpill Linpros bæredygtighedsrapport 2025
Dette er Redpill Linpro AB’s bæredygtighedsrapport for 2025. Rapporten omfatter Redpill Linpro AB og dets datterselskaber.
Organisation
Redpill Linpro, der er specialist i open source og opbygning af digitale samfund, bidrager til en bæredygtig udvikling af samfundene ved at hjælpe virksomheder med at øge deres konkurrenceevne og gøre digitale tjenester endnu bedre for flere mennesker. Med open source, sin dybe tekniske viden og omfattende erfaring inden for både den private og offentlige sektor hjælper Redpill Linpro sine kunder med at digitalisere og få mest muligt ud af deres data.
Virksomheden leverer alle aspekter af digital innovation, fra analyse, design, sikkerhed og udvikling til integration, brugeroplevelse og drift. Med mere end 300 medarbejdere har virksomheden kontorer i Stockholm, Göteborg, Karlstad, Karlskrona samt i København, Aarhus og Oslo.
Fokus på langsigtet bæredygtighed
Ledelsen i Redpill Linpro er dedikeret til at nå virksomhedens økonomiske mål og sikre vores ejeres interesser gennem bæredygtig, langsigtet vækst og udbytte. Vi prioriterer at forvalte vores økonomiske ressourcer på en måde, der sikrer virksomhedens langsigtede overlevelse.
Hos Redpill Linpro anerkender vi, at vores medarbejdere samt deres viden og engagement er vores mest værdifulde aktiver. De udgør grundlaget for vores evne til at levere stærke og virkningsfulde resultater og skabe værdi for vores kunder.
Væsentlighedsanalyse
Vores væsentlighedsanalyse er baseret på kunde- og medarbejderundersøgelser, risikoanalyser, interviews og grundige analyser, der gennemføres i forbindelse med vores arbejde med ledelsessystemet, som understøttes af vores ISO 9001-, 14001- og 27001-certifikater. Disse analyser gennemgås årligt og gemmes i vores ledelsessystem. Redpill Linpros engagement i bæredygtighed omfatter tre nøgleområder:
- Miljø: Transport, energiforbrug og genanvendelse er en prioritet
- Socialt: Vores medarbejdere, kunder, partnere og ejere er en prioritet
- Ledelse: Overholdelse af solide ledelsesprincipper samt velintegrerede politikker, processer og retningslinjer er vores prioritet
Vi har valgt at videreudvikle og uddybe ovenstående områder.
Da størstedelen af vores aktiviteter foregår i Sverige, Norge og Danmark med kunder fra hvert land, og en betydelig del af vores omsætning stammer fra den offentlige sektor, som er underlagt strenge love, anses risikoen for korruption og krænkelser af menneskerettighederne for at være lav.
Vores forretningsmodel, og især vores fokus på open source, har en positiv indvirkning på miljøet gennem øget digitalisering, reduceret rejseaktivitet, optimeret ressourceudnyttelse og økonomisk bæredygtige løsninger med klare samfundsmæssige fordele.
Redpill Linpros succes afhænger i høj grad af vores medarbejderes kollektive og individuelle ekspertise og indsats. De skaber dagligt værdi for vores kunder, hvilket udgør grundlaget for vores virksomhed. Det er af allerstørste betydning, at vores medarbejdere er tilfredse, oplever personlig og faglig udvikling og trives i en kultur præget af ligestilling, inklusion og mangfoldighed.
Vores medarbejdere er også med til at forme vores kunders opfattelse af vores virksomhed, og med tilfredse medarbejdere får vi tilfredse kunder. Effektiv kommunikation samt Redpill Linpros overholdelse af love, regler og politikker har også indflydelse på vores kunders oplevelse og er afgørende faktorer i vores bæredygtighedsindsats.
1. Miljø – Jorden
Redpill Linpro er ISO 14001-certificeret. Certificeringen omfatter procedurer og processer vedrørende miljøet. For Redpill Linpro er certificeringerne vigtige redskaber til at fremme et bæredygtigt samfund og en ansvarlig, langsigtet udvikling i erhvervslivet.
Vi opererer i Sverige, Norge og Danmark og betjener svenske, norske og danske kunder. Dette har en positiv indvirkning på de bæredygtighedsrisici, vi står over for. Vi er i høj grad afhængige af lokale underleverandører og foretager primært lokale indkøb. Vi har ikke væsentlige indkøb af fysiske produkter og har et begrænset ressourceforbrug og en begrænset miljøpåvirkning.
1.1 Fokus på bæredygtighed
Virksomhedens drift styres omhyggeligt for at minimere enhver negativ indvirkning på planeten og dens ressourcer over tid. Dette omfatter en konstant indsats for at reducere elforbruget og anvende bæredygtige energikilder, hvor det er muligt, samt at minimere forbruget af andre ressourcer, såsom papir, kontorartikler og andet.
1.2 Rejser og genbrug
Virksomhedens aktiviteter foregår primært lokalt, hvilket begrænser antallet af nødvendige rejser. Når vi rejser i forbindelse med arbejdet, prioriterer vi offentlig transport og tog. Valget af transportform baseres på en afvejning af omkostninger, miljøpåvirkning, tidsforbrug og sikkerhed. Vi tilstræber at afholde så mange møder som muligt via digitale kanaler eller telefonopkald.
Forbrugsmaterialer genanvendes i videst muligt omfang. Papir, pap, madaffald og elektronik håndteres i henhold til fastlagte procedurer. Redpill Linpro overholder gældende miljølovgivning, forskrifter og andre miljøkrav, der vedrører virksomheden.
Miljø og økonomi
Affaldshåndtering
Målopfyldelse
Ja.
Mål for 2025 Alle kontorer skal have muligheder for genbrug
Risiko og risikoreduktion
Risiko
Affald genbruges ikke korrekt.
Afhjælpning
Genanvendelse skal markeres på hvert kontor.
Overskud
Målopfyldelse
10,9 %
Mål for 2025 > 10 %
Risiko og risikoreduktion
Risiko
Lav eller manglende rentabilitet påvirker vores evne til at sikre finansiering og tiltrække investorer og talenter til at finansiere vores virksomhed.
Afbødning
Vi har en robust budget- og prognoseproces med månedlige opdateringer i samarbejde med ledelsesteamet og bestyrelsen.
Vækst
Målopfyldelse
−7,5 %
Mål for 2025 > 10 %
Risiko og risikoreduktion
Risiko
Vækst og udvikling er vigtige, fordi de er afgørende for, at enkeltpersoner og organisationer kan trives og udnytte deres fulde potentiale.
Risikoreduktion
Vi har en robust og struktureret employer branding-strategi og et stærkt værditilbud til medarbejderne på plads.
Der gennemføres årligt en kundetilfredshedsundersøgelse. Resultaterne overvåges og systematiseres omhyggeligt, og eventuelle nødvendige tiltag iværksættes straks
2. Det sociale – medarbejderne
Vi er en virksomhed, der har specialiseret sig i at levere tjenester, og derfor er det afgørende for os at forstå vores kunders udfordringer og behov for bæredygtige løsninger. Vi værdsætter vores medarbejdere højt, da det er dem, der løser vores kunders udfordringer og yder et væsentligt bidrag til vores virksomhed.
Vi tror på, at ligebehandling, inklusion og mangfoldighed skaber en bedre virksomhed, og at der ligger en iboende værdi i retfærdige vilkår. Vi har en nultolerancepolitik over for diskrimination og mobning. Alle medarbejdere har adgang til virksomhedens whistleblower-system, ud over muligheden for at indberette eventuelle overtrædelser direkte til deres nærmeste leder eller ledelsesteamet. Whistleblower-platforme er tilgængelige for alle, herunder eksterne interessenter, såsom kunder og underleverandører.
Alt det ovenstående er integreret i vores virksomhed, i vores strategi og processer, og det overvåges. Vores adfærdskodeks er en central og stærkt integreret del af virksomheden – den består af 6 grundlæggende principper:
- Diskrimination og chikane
- Arbejdsmiljø
- Miljø og bæredygtighed
- Immaterielle rettigheder
- Børnearbejde
- Bestikkelse og korruption
Hvert år gennemfører vi to medarbejderundersøgelser og én kundeundersøgelse for at overvåge tendenser og iværksætte tiltag, hvis det er nødvendigt.
2.1 Sociale forhold – virksomhedens samfundsansvar, bekæmpelse af korruption og menneskerettigheder
Redpill Linpros virksomhed skal føres på en måde, der er et godt eksempel på, hvordan en god og ansvarlig virksomhed bør opføre sig. Det betyder, at vi tager hensyn til enkeltpersoners sundhed og trivsel, uanset om der er tale om medarbejdere, underleverandører, forretningspartnere, ejere eller andre interessenter, der berøres af virksomheden.
Vi forpligter os til en etisk og socialt ansvarlig udvikling af vores tjenester og løsninger og sikrer, at vores indkøb ikke støtter virksomheder eller lande, der krænker menneskerettighederne.
Hvert år donerer vi penge og engagerer os i forskellige velgørende formål og projekter, hvor både moderselskabet og datterselskaberne selv kan vælge, hvad de vil støtte.
Redpill Linpro har en nultolerancepolitik over for korruption, og vores medarbejdere er fuldt ud klar over grænserne for bestikkelse. Vores medarbejdere bliver hvert år mindet om de etiske og moralske retningslinjer gennem vores uddannelsesprogram.
2.2 En ligestillet og inkluderende arbejdsplads
Vores sociale ansvar omfatter ligebehandling, og vi stræber efter, at vores medarbejderstab i videst muligt omfang afspejler det samfund, der omgiver os. Et eksempel herpå er vores DevOps Academy, som er et initiativ, hvor vi sigter mod at tilskynde flere kvinder til at udforske en karriere inden for DevOps, et traditionelt mandsdomineret fagområde.
Etik og socialt ansvar
Korruption, bestikkelse, hvidvaskning af penge
Målopfyldelse
0 hændelser
Mål for 2025 0 hændelser
Risiko og risikoreduktion
Risiko
Hændelser vil påvirke virksomhedens brand negativt
Afbødning
Vi har indført årlige kurser og en løbende informationsstrøm.
Ethvert brud rapporteres og håndteres gennem en fastlagt proces.
Socialt engagement
Målopfyldelse
> 4 initiativer
(på lokalt og virksomhedsniveau). Blandt andet støtter vi UNICEF, Amnesty, From one to another, CNCF og flere OSS-fællesskaber
Mål for 2025 >1 initiativ på lokalt og virksomhedsniveau
Risiko og risikoreduktion
Risiko
Støtten ophører, og modtagerne lider under det
Afbødning
De fleste initiativer ledes af meget engagerede medarbejdere, hvilket resulterer i øget engagement. Virksomhedsinitiativer er brede og langsigtede tiltag.
Rapporterede overtrædelser af adfærdskodeksen
Målopfyldelse
1 rapporteret hændelse
Mål for 2025 3 indberettede hændelser
Risiko og risikoreduktion
Risiko
For mange sikkerhedsbrud vil påvirke virksomhedskulturen og skade Redpill Linpro-brandet
Afbødning
Vi har indført årlige kurser og en løbende informationsstrøm.
Hændelser rapporteres og håndteres på en struktureret måde.
3. Ledelse – overskuddet
Redpill Linpro er certificeret i henhold til ISO 9001, ISO 14001 og ISO 27001 og overvåger løbende hele ledelsessystemet.
I Redpill Linpros ledelsessystem har vi forskellige styrende dokumenter, herunder, men ikke begrænset til:
- Miljøpolitik – Politikken er en del af vores ISO 14001-certifikat og regulerer det overordnede miljøarbejde og de processer, vi overholder. Den er tæt knyttet til 1. Miljø. Politikken revideres årligt og er underlagt vores proces for hændelser og afvigelser.
- Indkøbspolitik – Politikken er en del af vores ISO 9001-certifikat, der regulerer indkøbsprocessen med særligt fokus på bæredygtige indkøb. Den er tæt knyttet til 1. Miljø. Politikken revideres årligt og er underlagt vores proces for hændelser og afvigelser.
- Kvalitetspolitik – Politikken er en del af vores ISO 9001-certifikat, der regulerer de processer, der danner grundlaget for bæredygtige leverancer. Den er tæt knyttet til 1. Miljø, 2. Sociale forhold og 3. Ledelse. Politikken revideres årligt og er underlagt vores proces for hændelser og afvigelser.
- Arbejdsmiljøpolitik – regulerer processerne for en bæredygtig balance mellem arbejde og privatliv samt medarbejdernes forløb hos Redpill Linpro. Den er tæt knyttet til 2. Sociale forhold. Politikken revideres årligt og er underlagt vores proces for hændelser og afvigelser.
- Politik for informationssikkerhed – Politikken er en del af vores ISO 27001-certifikat, der blandt andet regulerer processerne for databeskyttelse og forretningskontinuitet. Den er tæt knyttet til 2. Socialt og 3. Ledelse. Politikken revideres årligt og er underlagt vores proces for håndtering af hændelser og afvigelser.
- Adfærdskodeks – regulerer, hvordan vi behandler hinanden, og hvordan vi forholder os til menneskerettigheder. Den er tæt knyttet til 2. Sociale forhold og 3. Ledelse. Adfærdskodeksen revideres årligt og er underlagt vores proces for håndtering af hændelser og afvigelser.
3.1 Vores politikker i praksis
Gennem vores ISO-rammeværk (ISO 9001, ISO 14001 og ISO 27001) gennemgås alle politikker årligt ved hjælp af auditeringer, revisioner og kvalitetsvurderinger. Alle medarbejdere har adgang til vores politikker og andre oplysninger via vores intranet. Alle Redpill Linpros afdelinger gennemgår revision. Ekstern revision udføres af en uafhængig part. Der er etableret et solidt rammeværk for løbende forbedring.
Vores adfærdskodeks er hjørnestenen i vores organisation og styrer vores handlinger og samspil med hinanden og det bredere samfund. Den fastlægger et klart sæt principper, som alle medarbejdere accepterer ved ansættelsen, og beskriver, hvad der betragtes som acceptabel adfærd. I tilfælde af overtrædelse af adfærdskodeksen kan afskedigelse være nødvendig. Derudover beskriver Redpill Linpros adfærdskodeks den forventede adfærd for underleverandører og partnere i samarbejdsprojekter.
Vores politikker fastsætter det minimumsniveau, som alle virksomheder i koncernen skal overholde og opfylde.
Hvert år afholder vi kurser og sikrer, at alle nye medarbejdere bliver fortrolige med vores ledelsessystem som en del af deres indkøringsforløb.
Kunder og medarbejdere
Kundetilfredshed
Målopfyldelse
4,35
Mål for 2025 > 4 (på en skala fra 1 til 5)
Risiko og risikoreduktion
Risiko
En lav score indikerer, at kvaliteten af vores leverancer er for lav, og at vi risikerer at miste kunder
Afbødende foranstaltninger
Der gennemføres årligt en kundetilfredshedsundersøgelse. Resultaterne overvåges og systematiseres omhyggeligt, og eventuelle nødvendige tiltag iværksættes straks.
Medarbejdertilfredshed
Målopfyldelse
4,39
Mål for 2025 > 4 (på en skala fra 1 til 5)
Risiko og risikoreduktion
Risiko
En lav score indikerer medarbejderutilfredshed, hvilket udgør en risiko for medarbejderafgang.
Afbødning
Der gennemføres 2 medarbejderundersøgelser om året; resultaterne analyseres, og potentielle forbedringer implementeres i henhold til planen. Der afholdes 1 til 2 medarbejderudviklingssamtaler om året, som gennemføres i henhold til fastlagte rutiner.
Kompetenceudvikling
Målopfyldelse
59 certificeringer
47 gennemførte kurser
Mål for 2025 > 60 nye tekniske certificeringer og
> 80 tekniske kurser
Risiko og risikoreduktion
Risiko
For få certificeringer og gennemførte kurser vil påvirke vores troværdighed som meningsdannere på markedet
Afbødende foranstaltninger
Årligt reviderede individuelle kompetenceplaner for alle medarbejdere
Medarbejderomsætning
Målopfyldelse
14 %
Mål for 2025 20 %
Risiko og risikoreduktion
Risiko
Et for højt tal vil påvirke vores resultat, da rekrutteringsprocessen vil blive for dyr
Afbødning
Vi har en robust og struktureret employer branding-strategi og et stærkt værditilbud til medarbejderne på plads. Vi arbejder aktivt med medarbejdertilfredshed.
Andel af kvinder
Målopfyldelse
20 %
Mål for 2025 > 15 %
Risiko og risikoreduktion
Risiko
En for lav procentdel vil påvirke vores arbejdsgiverbrand og vores evne til at rekruttere talenter.
Afbødende foranstaltninger
Vi har sikret, at kvinder er repræsenteret i alt vores billedmateriale. Rekrutteringsprocessen er tilrettelagt med henblik på at fremme kvinder. Vi har igangværende projekter, der skal fremme kvinder inden for teknologi.