Samfunnsansvar og ESG

Vi er overbevist om at vi som bedrift har både ressursene og evnen til å bidra til bærekraft, til samfunnet rundt oss og til å gi tilbake til dem som har det vanskeligere enn oss.

Engasjement i åpen kildekode-fellesskap

I åpen kildekode-verdenen er engasjement i fellesskap av grunnleggende betydning. Som et selskap som leverer produkter og løsninger basert på åpen kildekode, er det naturlig for oss å oppmuntre til deltakelse og bidrag. Det er våre ansatte som engasjerer seg og deler sin tid og kunnskap gjennom ulike fellesskap og prosjekter. Alt springer ut fra deres lidenskap og vilje til å bidra og gi tilbake. Dette er en av våre viktigste nøkkelindikatorer, og vi måler den jevnlig.

Vi er et selskap som har sluttet oss til FNs Global Compact, og vi støtter de 10 prinsippene:

  • Prinsipp 1: Bedrifter skal støtte og respektere beskyttelsen av internasjonalt anerkjente menneskerettigheter; og

  • Prinsipp 2: sørge for at de ikke medvirker til brudd på menneskerettighetene.

  • Prinsipp 3: Bedrifter bør fremme organisasjonsfrihet og effektiv anerkjennelse av retten til kollektive forhandlinger;

  • Prinsipp 4: avskaffelse av alle former for tvangsarbeid og obligatorisk arbeid;

  • Prinsipp 5: effektiv avskaffelse av barnearbeid; og

  • Prinsipp 6: avskaffelse av diskriminering i forbindelse med sysselsetting og yrke.

  • Prinsipp 7: Bedrifter bør støtte en forsiktighetsbasert tilnærming til miljøutfordringer;

  • Prinsipp 8: iverksette tiltak for å fremme større miljøansvar; og

  • Prinsipp 9: oppmuntre til utvikling og spredning av miljøvennlige teknologier.

  • Prinsipp 10: Bedrifter bør arbeide mot korrupsjon i alle former, inkludert utpressing og bestikkelser.

Disse prinsippene er grunnleggende for oss og for hvordan vi driver virksomheten vår. De er integrert i våre prosesser og rutiner og setter standarden for hvordan vi opptrer.

Vi tilbyr like muligheter på arbeidsmarkedet uavhengig av etnisitet, religion, alder, funksjonshemming, kjønn, familieforhold eller seksuell orientering. Vi arbeider proaktivt for å forhindre alle former for diskriminering på arbeidsplassen eller i behandlingen av ansatte når det gjelder lønnsinformasjon og karriereutvikling. Vi bestreber oss på å innføre egnede prosesser for å identifisere og håndtere alle tilfeller av diskriminering. Vi har nulltoleranse overfor alle former for fysisk eller verbal trakassering på arbeidsplassen og vil iverksette tiltak mot slike hendelser.

Vi tilbyr et positivt arbeidsmiljø og fremmer aktivt helse, arbeidsglede og personlig utvikling blant våre ansatte. Når det gjelder utformingen av arbeidsplassen, utstyr, atferd, stillingsbeskrivelser, personlig utvikling og alle andre aspekter ved arbeidsmiljøet, innebærer dette at vi iverksetter tiltak for å sikre at våre ansatte har et arbeidsmiljø og arbeidsforhold som forebygger fysisk og psykisk uhelse og som fremmer tilfredshet og utvikling. Våre ansattes tilfredshet overvåkes og evalueres jevnlig.

 

Vi bidrar aktivt til bærekraftig utvikling ved å ta hensyn til miljøet i alle aspekter av virksomheten vår og ved å utnytte ressursene på en effektiv måte. Vår virksomhet skal overholde gjeldende miljølover og -forskrifter. Når vi kommuniserer med våre kunder og samarbeidspartnere, legger vi aktivt vekt på de miljømessige fordelene som våre produkter og tjenester gir. Vi setter pris på alle former for initiativ fra våre ansatte, kunder og samarbeidspartnere som hjelper oss med å nå dette målet. Vi har også et ISO 14001-sertifikat.

Vi overholder og respekterer alle gjeldende nasjonale lover og forskrifter, samt internasjonale konvensjoner og traktater knyttet til beskyttelse av immaterielle rettigheter, som patenter, design, opphavsrett og varemerker. Dette innebærer at vi alltid skal respektere andres immaterielle rettigheter og dermed produsere og levere våre produkter og/eller tjenester uten uautorisert utnyttelse eller krenkelse av beskyttede rettigheter, forretningshemmeligheter eller andre parters rettigheter.

Vi tolererer ikke bruk av barnearbeid eller at arbeid utføres under tvang eller trussel om tvang. Barn må ikke utnyttes økonomisk eller få utføre arbeid som kan være farlig, som hindrer dem i å gå på skolen eller som kan sette deres helse eller fysiske, psykologiske, åndelige, moralske eller sosiale rettigheter i fare.

Vi bidrar til et samfunn preget av stor tillit til bedrifter, næringslivet, markedsøkonomien og rettsstaten. Vi arbeider for å fremme høye etiske standarder i forretningsforhold og iverksetter derfor aktive tiltak for å forhindre enhver form for bestikkelse og korrupsjon som kan påvirke våre forretningsforbindelser. Alle former for bestikkelse og korrupsjon er forbudt i vår virksomhet.

Vår personvernerklæring beskriver hvordan vi, våre datterselskaper og filialer overholder kravene i GDPR. Erklæringen beskriver hvilke opplysninger vi samler inn, hvordan de brukes og beskyttes. I tillegg er vi sertifisert i henhold til ISO 27001.

Gjennom årlige bidrag og donasjoner i forbindelse med bestemte arrangementer støtter vi ulike veldedighetsorganisasjoner, som for eksempel: Amnesty International, UNICEF og From one to Another.

Miljø, samfunn og selskapsstyring – ESG

Vi mener at ESG er avgjørende for en vellykket virksomhet. Med et åpent sinn og ny teknologi har vi bidratt til bærekraftig utvikling av samfunn gjennom innovative digitale løsninger i mer enn 25 år. 

Vi mener at integrering av ESG-faktorer i forretningsprosessene våre fører til bedre langsiktige resultater for våre ansatte, kunder, partnere og interessenter. Vi har vært en del av FNs Global Compact siden 2016. 

 

Forpliktet til å oppnå 11 bærekraftsmål (SDG-er)

I 2015 vedtok FNs generalforsamling Agenda 2030 for bærekraftig utvikling, sammen med et sett på 17 FN-mål for bærekraftig utvikling (SDG-er). Disse utgjør en felles plan for fred og velstand for mennesker og planeten, nå og i fremtiden.

Vi mener at bedrifter, som har de økonomiske ressursene til å fremme målene, spiller en avgjørende rolle i å mobilisere og dele kunnskap, kompetanse og teknologi, og vi er forpliktet til å gjøre nettopp dette.

Vi har valgt ut 11 av de 17 bærekraftsmålene, siden vi mener at disse best gjenspeiler vår evne til å integrere ESG-utfordringer i måten vi driver virksomheten på. Disse prioriteringene gjenspeiler også vårt engasjement for de ti prinsippene i FNs Global Compact, som vi først undertegnet i 2016.

 

Ni uttalelser som påvirker 11 bærekraftsmål

Vi vil nå vår ambisjon hvis vi uavbrutt arbeider mot våre mål, sørger for å gjøre dette på en strukturert måte og med grundig oppfølging. Vår ESG-policy omfatter flere ulike prosesser som inngår i vårt styringssystem. Den fungerer som veiledning for effektiv integrering av våre miljø-, samfunns- og styringsprinsipper i selskapets strategi, beslutningstaking, utvikling og i vårt forhold til våre ansatte, samarbeidspartnere og interessenter. 

  • Sikre ressurseffektiv bruk
  • Bidra til å redusere karbonavtrykket
  • Fremme en bærekraftig organisasjon på alle områder 

  • Investere i tankelederskap og samfunnsengasjement
  • Fremme mangfold, likestilling og inkludering
  • Støtte et hybrid arbeidsmiljø og en sunn balanse mellom arbeid og fritid

  • Fremme en allsidig og ansvarlig styring
  • Opprettholde høye etiske standarder til enhver tid, inkludert nulltoleranse for korrupsjon 
  • Beskytte og sikre data, infrastruktur og identitet