CSR og ESG

Vi er fast overbevist om, at vi som virksomhed har midlerne og styrken til at bidrage til bæredygtighed og samfundet omkring os samt til at give noget tilbage til dem, der har det sværere end os.

Engagement i open source-fællesskaber

I open source-verdenen er engagement i fællesskaber af afgørende betydning. Som en virksomhed, der leverer produkter og løsninger baseret på open source-software, er det naturligt for os at tilskynde til deltagelse og bidrag. Det er vores medarbejdere, der engagerer sig og deler deres tid og viden gennem forskellige fællesskaber og projekter. Det hele udspringer af deres passion og vilje til at bidrage og give noget tilbage. Dette er en af vores vigtigste nøgletal, og vi måler det regelmæssigt.

Vi er en del af FN’s Global Compact og støtter organisationens 10 principper:

  • Princip 1: Virksomheder bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt anerkendte menneskerettigheder; og

  • Princip 2: sikre, at de ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne.

  • Princip 3: Virksomheder bør værne om foreningsfriheden og den effektive anerkendelse af retten til kollektive forhandlinger;

  • Princip 4: Afskaffelse af alle former for tvangsarbejde og obligatorisk arbejde;

  • Princip 5: effektiv afskaffelse af børnearbejde; og

  • Princip 6: afskaffelse af diskrimination i forbindelse med beskæftigelse og erhverv.

  • Princip 7: Virksomheder bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer;

  • Princip 8: iværksætte initiativer til fremme af større miljøansvar; og

  • Princip 9: fremme udvikling og udbredelse af miljøvenlige teknologier.

  • Princip 10: Virksomheder bør bekæmpe korruption i alle dens former, herunder afpresning og bestikkelse.

Disse principper er grundlæggende for os og for den måde, vi driver forretning på. De er integreret i vores processer og rutiner og sætter standarden for vores adfærd.

Vi tilbyder lige muligheder for ansættelse uanset race, religion, alder, handicap, køn, familieforhold eller seksuel orientering. Vi arbejder proaktivt for at forhindre alle former for diskrimination på arbejdspladsen eller i behandlingen af medarbejdere, hvad angår lønoplysninger og karriereudvikling. Vi bestræber os på at indføre passende procedurer til at identificere og håndtere alle tilfælde af diskrimination. Vi har nultolerance over for alle former for fysisk eller verbal chikane på arbejdspladsen og vil træffe foranstaltninger mod enhver sådan hændelse.

Vi skaber et positivt arbejdsmiljø og arbejder aktivt for at fremme vores medarbejderes sundhed, arbejdsglæde og personlige udvikling. Hvad angår udformningen af arbejdspladsen, udstyr, adfærd, stillingsbeskrivelser, personlig udvikling og alle andre aspekter af arbejdsmiljøet, betyder det, at vi træffer foranstaltninger for at sikre, at vores medarbejdere har et arbejdsmiljø og arbejdsforhold, der forebygger fysisk og psykisk sygdom og fremmer tilfredshed og udvikling. Vores medarbejderes tilfredshed overvåges og evalueres regelmæssigt.

 

Vi bidrager aktivt til bæredygtig udvikling ved at tage hensyn til miljøet i alle aspekter af vores virksomhed og ved at udnytte ressourcerne effektivt. Vores virksomhed skal overholde gældende miljølovgivning og -bestemmelser. Når vi kommunikerer med vores kunder og partnere, fremhæver vi aktivt de miljømæssige fordele, som vores produkter og tjenester tilbyder. Vi hilser alle former for initiativer fra vores medarbejdere, kunder og partnere velkommen, som hjælper os med at nå dette mål. Desuden er vi ISO 14001-certificeret.

Vi overholder og respekterer alle gældende nationale love og regler samt internationale konventioner og traktater vedrørende beskyttelse af immaterielle rettigheder, såsom patenter, design, ophavsret og varemærker. Dette betyder, at vi altid skal respektere andres immaterielle rettigheder og dermed fremstille og levere vores produkter og/eller tjenester uden uautoriseret udnyttelse eller krænkelse af de beskyttede rettigheder, forretningshemmeligheder eller andre parters rettigheder.

Vi tolererer ikke brug af børnearbejde eller at arbejde udføres under tvang eller trusler om tvang. Børn må ikke udnyttes økonomisk eller udføre arbejde, der kan være farligt, som forhindrer dem i at gå i skole, eller som kan bringe deres helbred eller deres fysiske, psykiske, åndelige, moralske eller sociale rettigheder i fare.

Vi bidrager til et samfund, hvor der hersker stor tillid til virksomheder, iværksætteri, markedsøkonomien og retsstaten. Vi bestræber os på at fremme høje etiske standarder i forretningsforhold og træffer derfor aktive foranstaltninger for at forhindre enhver form for bestikkelse og korruption, der kan påvirke vores forretningsforhold. Alle former for bestikkelse og korruption er forbudt i vores virksomhed.

Vores privatlivspolitik beskriver, hvordan vi samt vores datterselskaber og filialer overholder kravene i GDPR. Politikken beskriver, hvilke oplysninger vi indsamler, hvordan de anvendes og beskyttes. Derudover er vi certificeret i henhold til ISO 27001.

Gennem årlige bidrag og donationer i forbindelse med bestemte arrangementer støtter vi forskellige velgørenhedsorganisationer, såsom: Amnesty International, UNICEF og From one to Another.

Miljø, sociale forhold og god virksomhedsledelse – ESG

Vi mener, at ESG er nøglen til en succesrig virksomhed. Med åbenhed og teknologi har vi i mere end 25 år bidraget til en bæredygtig udvikling af samfundene gennem innovative digitale løsninger. 

Vi mener, at integrationen af ESG-faktorer i vores forretningsprocesser fører til bedre langsigtede resultater for vores medarbejdere, kunder, partnere og interessenter. Vi har været en del af FN’s Global Compact siden 2016. 

 

Forpligtet til at nå 11 mål for bæredygtig udvikling (SDG’er)

I 2015 vedtog FN’s Generalforsamling 2030-dagsordenen for bæredygtig udvikling sammen med en række på 17 af FN’s (United Nations) mål for bæredygtig udvikling (SDG’er). De udgør en fælles plan for fred og velstand for mennesker og planeten, nu og i fremtiden.

Vi mener, at virksomheder, der råder over de økonomiske ressourcer til at fremme målene, spiller en afgørende rolle i mobiliseringen og delingen af viden, ekspertise og teknologier, og vi er forpligtet til at gøre netop dette.

Vi har udvalgt 11 af de 17 SDG’er, da vi mener, at de bedst afspejler vores evne til at integrere ESG-udfordringer i den måde, vi driver vores forretning på. Disse prioriteter afspejler også vores forpligtelse over for de ti principper i FN’s Global Compact, som vi først underskrev i 2016.

 

Ni erklæringer, der har indflydelse på 11 bæredygtighedsmål

Vi vil nå vores ambition, hvis vi uophørligt arbejder hen imod vores mål og sikrer, at vi gør dette på en struktureret måde og med grundig opfølgning. Vores ESG-politik omfatter flere forskellige processer, der indgår i vores ledelsessystem. Den fungerer som vejledning for en effektiv integration af vores miljø-, sociale og ledelsesmæssige målsætninger i virksomhedens strategi, beslutningstagning, udvikling samt i vores relationer til vores medarbejdere, partnere og interessenter. 

  • Sikre en effektiv ressourceudnyttelse
  • Bidrage til at mindske CO₂-aftrykket
  • Fremme en bæredygtig organisation i alle henseender 

  • Invester i tanke-lederskab og samfundsengagement
  • Fremme mangfoldighed, ligestilling og inklusion
  • Støtte et hybridt arbejdsmiljø og en sund balance mellem arbejde og privatliv

  • Fremme en alsidig og ansvarlig ledelse
  • Oprethold altid høje etiske standarder, herunder nultolerance over for korruption 
  • Beskytte og sikre data, infrastruktur og identitet