Företagsansvar och ESG

Vi är fast övertygade om att vi som företag har både resurser och förmåga att bidra till hållbarhet och samhället omkring oss, samt att ge tillbaka till dem som har det sämre ställt än vi.

Engagemang i öppen källkodsgemenskaper

Inom öppen källkodsvärlden är engagemang i gemenskaper av grundläggande betydelse. Som ett företag som levererar produkter och lösningar baserade på öppen källkod är det naturligt att uppmuntra deltagande och bidrag. Det är våra medarbetare som engagerar sig och delar med sig av sin tid och kunskap genom olika gemenskaper och projekt. Allt bottnar i deras passion och vilja att bidra och ge tillbaka. Detta är en av våra viktigaste nyckeltal och vi mäter det regelbundet.

Vi är ett företag som deltar i FN:s Global Compact och vi stöder dess 10 principer:

  • Princip 1: Företag ska stödja och respektera skyddet av internationellt erkända mänskliga rättigheter; och

  • Princip 2: se till att de inte medverkar till kränkningar av de mänskliga rättigheterna.

  • Princip 3: Företag bör upprätthålla föreningsfriheten och ett effektivt erkännande av rätten till kollektiva förhandlingar;

  • Princip 4: avskaffandet av alla former av tvångsarbete och obligatoriskt arbete;

  • Princip 5: att effektivt avskaffa barnarbete; och

  • Princip 6: avskaffande av diskriminering i fråga om anställning och yrke.

  • Princip 7: Företag bör stödja en försiktighetsprincip när det gäller miljöutmaningar;

  • Princip 8: vidta åtgärder för att främja ett större miljöansvar; och

  • Princip 9: uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik.

  • Princip 10: Företag bör motverka korruption i alla dess former, inklusive utpressning och mutor.

Dessa principer är grundläggande för oss och för hur vi bedriver vår verksamhet. De är integrerade i våra processer och rutiner och sätter standarden för hur vi agerar.

Vi erbjuder lika möjligheter till anställning oavsett etnicitet, religion, ålder, funktionsnedsättning, kön, familjesituation eller sexuell läggning. Vi arbetar proaktivt för att förebygga alla former av diskriminering på arbetsplatsen eller i behandlingen av medarbetare när det gäller löninformation och karriärutveckling. Vi strävar efter att införa lämpliga rutiner för att identifiera och hantera alla fall av diskriminering. Vi har nolltolerans mot alla former av fysiska eller verbala trakasserier på arbetsplatsen och kommer att vidta åtgärder mot alla sådana händelser.

Vi erbjuder en positiv arbetsmiljö och arbetar aktivt för att främja våra medarbetares hälsa, arbetsglädje och personliga utveckling. När det gäller utformningen av arbetsplatsen, utrustningen, uppförandet, arbetsbeskrivningarna, den personliga utvecklingen och alla andra aspekter av arbetsmiljön innebär detta att vi vidtar åtgärder för att säkerställa att våra medarbetare har en arbetsmiljö och arbetsförhållanden som förebygger fysisk och psykisk ohälsa samt främjar tillfredsställelse och utveckling. Våra medarbetares tillfredsställelse följs upp och utvärderas regelbundet.

 

Vi bidrar aktivt till en hållbar utveckling genom att ta hänsyn till miljön i alla delar av vår verksamhet och genom att använda resurserna på ett resurssnålt sätt. Vår verksamhet ska följa gällande miljölagar och föreskrifter. När vi kommunicerar med våra kunder och samarbetspartner lyfter vi aktivt fram de miljöfördelar som våra produkter och tjänster erbjuder. Vi välkomnar alla former av initiativ från våra medarbetare, kunder och samarbetspartner som hjälper oss att uppnå detta mål. Dessutom är vi certifierade enligt ISO 14001.

Vi följer och respekterar alla tillämpliga nationella lagar och förordningar, liksom internationella konventioner och fördrag som rör skyddet av immateriella rättigheter, såsom patent, mönster, upphovsrätt och varumärken. Detta innebär att vi alltid ska respektera andras immateriella rättigheter och därmed tillverka och leverera våra produkter och/eller tjänster utan obehörigt utnyttjande eller kränkning av skyddade rättigheter, affärshemligheter eller andra parters intressen.

Vi tolererar inte användning av barnarbete eller att arbete utförs under tvång eller hot om tvång. Barn får inte utnyttjas ekonomiskt eller tillåtas utföra arbete som kan vara farligt, som hindrar dem från att gå i skolan eller som kan äventyra deras hälsa eller fysiska, psykiska, andliga, moraliska eller sociala rättigheter.

Vi bidrar till ett samhälle där det råder ett starkt förtroende för företag, företagande, marknadsekonomin och rättsstaten. Vi strävar efter att främja en hög etisk standard i affärsrelationer och vidtar därför aktiva åtgärder för att förebygga alla former av mutor och korruption som kan påverka våra affärsrelationer. Alla former av mutor och korruption är förbjudna i vår verksamhet.

Vår integritetspolicy beskriver hur vi, våra dotterbolag och våra filialer uppfyller kraven i GDPR. I policyn redogörs för vilken information vi samlar in, hur den används och hur den skyddas. Dessutom är vi certifierade enligt ISO 27001.

Genom årliga bidrag och donationer vid särskilda evenemang stöder vi olika välgörenhetsorganisationer, såsom Amnesty International, UNICEF och From one to Another.

Miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning – ESG

Vi är övertygade om att ESG är avgörande för en framgångsrik verksamhet. Med ett öppet sinne och hjälp av teknik har vi i mer än 25 år bidragit till en hållbar utveckling av samhällen genom innovativa digitala lösningar. 

Vi är övertygade om att integreringen av ESG-faktorer i våra affärsprocesser leder till bättre långsiktiga resultat för våra medarbetare, kunder, samarbetspartner och intressenter. Vi har varit en del av FN:s Global Compact sedan 2016. 

 

Engagerade i att uppnå 11 mål för hållbar utveckling (SDG:er)

År 2015 antog FN:s generalförsamling Agenda 2030 för hållbar utveckling, tillsammans med en uppsättning av 17 av FN:s mål för hållbar utveckling (SDG). De utgör en gemensam plan för fred och välstånd för människor och planeten, både nu och i framtiden.

Vi anser att företag, som har de finansiella resurserna för att främja målen, spelar en avgörande roll när det gäller att mobilisera och dela kunskap, expertis och teknik, och vi är fast beslutna att göra just detta.

Vi har valt ut 11 av de 17 hållbarhetsmålen, eftersom vi anser att de bäst återspeglar vår förmåga att integrera ESG-utmaningar i vårt sätt att bedriva verksamhet. Dessa prioriteringar återspeglar också vårt engagemang för de tio principerna i FN:s Global Compact, som vi undertecknade första gången 2016.

 

Nio uttalanden som påverkar 11 hållbarhetsmål

Vi kommer att nå vår ambition om vi outtröttligt arbetar mot våra mål och ser till att göra detta på ett strukturerat sätt med noggrann uppföljning. Vår ESG-policy omfattar flera olika processer som ingår i vårt ledningssystem. Den fungerar som vägledning för en effektiv integrering av våra miljö-, sociala och styrningsmål i företagets strategi, beslutsfattande, utveckling samt i våra relationer med våra medarbetare, samarbetspartner och intressenter. 

  • Säkerställa en resurssnål användning
  • Bidra till att minska koldioxidavtrycket
  • Främja en hållbar organisation i alla avseenden 

  • Satsa på tankeledarskap och samhällsengagemang
  • Främja mångfald, jämlikhet och inkludering
  • Stödja en hybrid arbetsmiljö och en sund balans mellan arbete och privatliv

  • Främja en mångsidig och ansvarstagande styrning
  • Upprätthålla höga etiska standarder i alla lägen, inklusive nolltolerans mot korruption 
  • Skydda och säkra data, infrastruktur och identitet